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Avance histórico en Colombia para las trabajadoras domésticas internas

La Corte Constitucional respaldó los argumentos presentados en la demanda radicada por la abogada Natalia Ramírez Bustamante y Juan Felipe Parra Rosas, profesores de la Facultad de Derecho de la Universidad de los Andes e investigadores del proyecto Digna. Trabajo y género, que realiza investigación – acción a favor de la equidad de género en el trabajo en Colombia.

Avance histórico en Colombia para las trabajadoras domésticas internas

- Corte Constitucional a través de la Sentencia C-507 de 2023 respaldó la reducción de la jornada laboral de 60 horas semanales a 52.5.

- Según la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE, durante el 2022, 649 mil personas se desempeñaron en el servicio doméstico.

- La ley 2101 de 2021 fue demandada por Natalia Ramírez Bustamente y Juan Felipe Parra, integrantes del proyecto Digna. Trabajo y género, de la Universidad de los Andes.

La Corte Constitucional respaldó los argumentos presentados en la demanda radicada por la abogada Natalia Ramírez Bustamante y Juan Felipe Parra Rosas, profesores de la Facultad de Derecho de la Universidad de los Andes e investigadores del proyecto Digna. Trabajo y género, que realiza investigación – acción a favor de la equidad de género en el trabajo en Colombia.

En dicha demanda, se solicitó la inclusión de las trabajadoras domésticas internas en la reducción de la jornada máxima laboral establecida por la Ley 2101 de 2021. La Corte consideró que existía un trato desigual al incluirlas en la reducción de jornada para este grupo de trabajadoras en la ley demandada.

De esta manera para conjurar la exclusión de estas trabajadoras que propició un trato discriminatorio y que afectaba especialmente a las mujeres, la Corte extendió la reducción de la jornada laboral para las trabajadoras del servicio doméstico internas, pasando gradualmente de 60 horas semanales a 52.5.

Además, solicitó al Congreso que cumpla con el artículo 10 del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, abogando por la igualdad total de derechos para estas trabajadoras. La reducción de la jornada laboral de las trabajadoras domésticas internas se podrá dar de manera inmediata o de forma gradual, tal y como lo dispone el artículo 3 de la Ley 2101 de 2021.

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