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  • Foto del escritorNatalia Ramírez y Ana María Tribín

Digna. Trabajo y género

Actualizado: 25 sept 2023


 

Desde hace más de dos décadas, las mujeres en Colombia tienen, en promedio, una mayor

educación que los hombres. Sin embargo, esto no se refleja en mejores resultados en el

mercado laboral. También en los últimos veinte años, Colombia ha enfrentado una brecha

constante en la participación laboral entre hombres y mujeres de alrededor de 20 puntos

porcentuales.1 A su vez, las mujeres han experimentado tasas de desempleo de dos dígitos

desde hace más de diez años. Tasas comparables alarmaron durante la pandemia, pero

sólo cuando afectaron a los hombres.


Mujeres fundadores de Digna. Trabajo y género.
Ana María Tríbin y Natalia Ramírez

Ana María Tribín y Natalia Ramírez, cofundadoras de Digna. Trabajo y género.


Varias causas que actúan con distintos niveles de intensidad contribuyen a los peores resultados laborales de las mujeres. Entre estas, las mujeres asumimos una carga desproporcionada del trabajo doméstico y de cuidado. Por ejemplo, las mujeres dedican

casi el doble de tiempo a actividades de cuidado no remuneradas en comparación con los

hombres, con un promedio de 7 horas y 44 minutos al día, en comparación con las 3 horas

y 6 minutos de los hombres (ENUT 2020-2021)2 .


Pese a este desbalance en tiempo invertido en esas labores, el 80% de hombres y mujeres

piensan que hacen una división equitativa del trabajo doméstico3. La doble jornada -no

reconocida- de las mujeres es notoria como también lo es la falta de conciencia sobre el

desequilibrio en la distribución de esas tareas.


En nuestro trabajo hemos encontrado evidencia de esa interrelación entre lo doméstico y lo

laboral. Por ejemplo, analizamos el efecto de la ampliación de la licencia de maternidad

sobre los niveles de empleo de las mujeres en el país4. Nuestra investigación concluyó que

tras la ampliación de la licencia, los resultados laborales de las mujeres en edad reproductiva fueron peores porque se aumentaron sus niveles de informalidad, inactividad y

autoempleo. Aunque la ley perseguía un objetivo deseable, su implementación incentivó la

discriminación en contra de las mujeres en edad fértil5.


Nuestra investigación fue citada por la Corte Constitucional en una sentencia que modificó

el precedente sobre cobertura de la licencia de maternidad en el país6. También sirvió para

motivar la ampliación de la licencia de paternidad y la adopción de la licencia parental

compartida en 20217. Esta experiencia de investigación-incidencia ha sido un motor de

inspiración para el resto de nuestro trabajo; es el motor de Digna.


Las mujeres somos dignas de que el trabajo que hacemos en nuestros hogares y en el

mercado sea reconocido como un aporte valioso para el bienestar social. Esto implica,

entre otras cosas, reconocer que el cuidado es una modalidad de trabajo que enriquece a

las familias y a las sociedades. Además, que el trabajo en el mercado debe articularse con

el trabajo de cuidado para permitir la coexistencia conjunta de ambos tratando de reducir los

conflictos entre esas esferas. Estas son algunas de las causas por las que queremos

trabajar desde Digna.


Digna se empezó a gestar hace más de diez años cuando sus dos cofundadoras éramos un

par de estudiantes de doctorado, en derecho y economía. Desde esa época nos unen una

gran admiración y respeto mutuo, nuestros feminismos, nuestras inquietudes por explorar la

experiencia de las mujeres en un mundo adverso, y nuestro interés por la investigación

empírica desde nuestras disciplinas.


Aunque el talante de los abogados y los economistas rara vez conversan de manera fluida,

nosotras hemos encontrado en la combinación de nuestros saberes un lenguaje compartido

mutuamente enriquecedor. En este proyecto hemos tenido la fortuna de contar con el apoyo

de Open Society Fundations que creyó en nosotras y apostó por volver nuestro sueño

realidad. Nuestra sede es la Facultad de Derecho de la Universidad de los Andes, que

apoya el funcionamiento de este proyecto. También hemos contado con la mentoría y el

apoyo generoso de profesoras como María Floro e Ito Peng.


Estamos comprometidas con la investigación interdisciplinar, con la evaluación rigurosa de

las políticas públicas y con la propuesta de alternativas regulatorias basadas en evidencia.

Por eso, Digna es un proyecto que denominamos de investigación-acción.

En este proyecto participan tanto jóvenes investigadores como expertos en distintas

disciplinas de las ciencias sociales, incluyendo economistas, abogados, sociólogos y

politólogos. Nuestros cuatro ejes temáticos iniciales son: equidad de género en el trabajo,

libertad reproductiva, trabajo de cuidado, y derechos de las mujeres en el empleo, temas

que entendemos como íntimamente relacionados. En la sección de “derechos” ofrecemos

información práctica sobre las garantías con que cuentan de mujeres en el trabajo y centros

de atención jurídica gratuita. Además, mensualmente invitaremos a una voz experta para

reflexionar en torno a las mujeres y el trabajo en nuestra sección de debate.


También en la última década las dos nos convertimos en madres y hemos entendido más

de las dinámicas y retos que enfrentamos las mujeres articulando nuestras aspiraciones

profesionales y familiares. Somos nietas de mujeres de una generación que luchó y

consiguió el paso revolucionario de obtener el derecho al voto e ir a la universidad. Somos hijas de mujeres que participaron en el empleo remunerado, en muchas ocasiones

asumiendo grandes costos personales. Tenemos varias agendas pendientes. Entre otras,

nuestra generación tiene la gran tarea de llevar la revolución a los hogares y de sumar a los

hombres al cambio. Queremos heredarles a nuestras hijas e hijos una sociedad en la que la

equidad de género sea un anacronismo.


Les damos la bienvenida a la comunidad de Digna, Trabajo y Género.



 

1 Ana María Iregui-Bohórquez et alter (2021) El camino hacia la igualdad de género en Colombia: Todavía hay mucho por hacer, Banco de la República: Bogotá.


2 Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Encuesta Nacional de Uso del Tiempo. (ENUT 2020-2021). Boletín técnico y anexos. Bogota Colombia.


3 Tribín, A., Gómez-Barrera, A., Pirela-Rios, A. (2022). Distribución del cuidado, roles de género y poder de negociación en Colombia: Un análisis a partir de la ENUT 2020-2021. Informe Quanta - Cuidado y Género. Recuperado de https://cuidadoygenero.org/distribucion -cuidado-enut


4 Ana María Tribín, Carmiña Vargas y Natalia Ramírez (2019) “Unintended Consequences of Maternity Leave Legislation. The case of Colombia”. World Development, 122, pp. 218-232. Disponible en: Science Direct


5 Natalia Ramírez Bustamante (2019) “A mi me gustaría pero en mis condiciones no puedo. Maternidad, Discriminación y exclusión.” CS Número especial, pp. 241-269. Disponible en: Icesi


6 Corte Constitucional SU-075/18, M.P. Gloria Stella Ortiz.

7 Ley 2114 de 2021.





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