Introducción
En este documento estudiamos la magnitud, las causas y consecuencias de las desigualdades de género que existen en el sistema previsional colombiano y discutimos alternativas de política pública que contribuyan a solucionar o mitigar estas diferencias. Usando información de encuestas de hogares y datos administrativos, se documenta que, comparada con un hombre mayor, la probabilidad de que una mujer mayor acceda a una pensión contributiva es 11 puntos porcentuales (p.p.) menor y tiene una mayor probabilidad de encontrarse en niveles de ingresos pensionales bajos. La baja cobertura del sistema de pensiones contributivo (apenas 1 de cada 4 colombianos reciben una pensión contributiva), hace que la vulnerabilidad económica de las personas mayores, especialmente mujeres y los hogares más vulnerables, recaiga sobre cambios en la estructura del hogar (personas mayores viven con parientes jóvenes), transferencias por parte de sus familias y transferencias no contributivas. Además, el documento discute diversas opciones de política para abordar estas brechas, incluyendo cambios en el sistema de pensiones y la implementación de políticas no contributivas o universales para garantizar la seguridad financiera de la población mayor, especialmente las mujeres. Al evaluar los costos fiscales de estas medidas, cerrar las brechas de género del sistema previsional colombiano requerirá de esfuerzos fiscales importantes, siendo más efectivo la ampliación de sistemas no contributivos que alcancen a la población no pensionada.